Unser Ansatz
Nachhaltiges Recruiting - weil Besetzung mehr ist als Lebensläufe matchen
Nachhaltig erfolgreich wird Recruiting nur dann, wenn Kandidat und Unternehmen wirklich zueinander passen – fachlich, kulturell und menschlich. Deshalb legen wir größten Wert auf eine präzise Vorbereitung und ein tiefes Verständnis Ihrer Organisation.
-
Identität: Wir starten jedes Projekt damit, Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und Ihre Visionen zu verstehen. Denn nur wenn wir wissen, was Sie besonders macht und welchen Mehrwert Sie Ihren Mitarbeitenden bieten, können wir das im Bewerbermarkt überzeugend transportieren.
-
Vakanz: Um den geeigneten Kandidaten zu finden, bemühen wir uns um klare Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, der Berichtsebene und Schnittstellen und Gehaltspakete und Vertragskonditionen.
-
Wunschkandidat: Wir analysieren gemeinsam, wer fachlich und menschlich ins Team passt – und wer nicht. Das verhindert Fehlbesetzungen und sorgt für langfristige Bindung.
-
Marktanalyse: Durch Wettbewerbsanalysen und gezielte Markt-Research erstellen wir Targetlisten. So sprechen wir auch Kandidaten an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
-
Interviewprozess: Im zweistufigen Interviewprozess prüfen wir sowohl fachliche Kompetenz als auch Soft Skills. Sie erhalten anschließend ein aussagekräftiges Exposé der aussichtsreichsten Kandidat:innen.
-
Garantie: Sollte ein von uns vermittelter Kandidat Ihr Unternehmen innerhalb der ersten drei Monate verlassen, besetzen wir die Position kostenfrei nach. Das ist unser Qualitätsversprechen.